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Hier wäre Platz für Infos aller Art.


Grußwort der Antidiskriminierungsstelle des Bundes


Zur Eröffnung der neuen Räume des IDA hat Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein Grußwort gesandt und die wissenschaftlichen Leistungen des Teams um Dominic Frohn gewürdigt.




Art@IDA


Die Räumlichkeiten des Instituts und der »Business Lounge 1888« sollen entlang des Kulturgrundsatzes »Menschliche Vielfalt wahrnehmen, respektieren und wertschätzen zu können, ist die Grundlage gesellschaftlicher Entwicklungsfähigkeit.« als Ausstellungsfläche für Diversity im Bereich der darstellenden Kunst genutzt werden. Die Räumlichkeiten sollen demnach einzelnen Künstlern_innen oder Gruppen einen Rahmen zum künstlerischen Ausdruck bieten, die Themen entlang der Philosophie des Hauses adressieren oder deren Profil die Thematik gesellschaftlicher Vielfalt widerspiegelt.

In wechselnden Ausstellungen soll Art@IDA dementsprechend die Nutzung der Ausstellungsfläche, eine Plattform zum Netzwerken sowie die Möglichkeit der Vermittlung an Käufer_innen erlauben. Beispielhafte inhaltliche Themen für zukünftige Ausstellungen sind hierbei kulturelle Diversität (Herkunftsland; Erfahrung/Inklusion in Deutschland); Diversität im Bereich von Gender sowie geschlechtlicher und sexueller Vielfalt; Diskriminierung im Bereich von gesellschaftlichen Körperbildern oder Lebensalter.

Bei Interesse sowie Anregungen sprechen Sie uns gerne an und fügen gegebenenfalls Proben Ihrer Arbeit sowie Ihren Lebenslauf an.

Ansprechpartnerin: Regina Herholz, MA Art Management | Kuratorin des IDA
regina.herholz@diversity-institut.info



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Entre-Deux (Zwischenräume)

Mehdi Bahmed

»Flüchtlingsintegration,Terroranschläge, Aufstieg des Rechtspopulismus in Europa, sind hoch aktuelle Themen, die das Spannungsfeld dieser Serie umreißen.« so der aufstrebende Künstler zu seinen Motiven. Ihn - ebenso wie uns im IDA - beschäftigt die sukzessive problematischer werdende Spaltung zwischen der »westlichen« und der »arabischen Welt«. Diese Thematik ist eng mit Mehdi Bahmeds Biografie verbunden: Seine Mutter ist Französin und Katholikin, sein Vater stammt aus Algerien und ist Muslim, sodass er sich seit frühester Kindheit von dieser Thematik angesprochen fühlt.

»Meine Bilder versuchen einen alternativen Raum für Begegnung, Reflexion und Dialog zu schaffen.« so Mehdi Bahmed. Es geht ihm genauso wie dem IDA darum, Brücken zwischen den Welten zu schlagen, damit die Aussicht zusammen in Frieden zusammen leben zu können, möglich bleibt. Daher freuen wir uns von Juli bis Dezember 2017 in den Räumen des IDA diesen Raum für Begegnung mit den Bildern von Mehdi Bahmed herzustellen. Am 12.11.2017 wird der Künstler im Rahmen einer Vernissage selbst vor Ort sein. Wir laden Sie dazu herzlich ein.
Melden Sie sich zur besseren Planung bitte unter soiree@diversity-institut.info an.








Trans* in Arbeit

Anja Weber

Im November 2016 und im Mai 2017 stellte das IDA die fotografische Ausstellung »Trans* in Arbeit« aus. Die Arbeit, die den Dialog zu Themen der Repräsentanz transgeschlechtlicher Menschen am Arbeitsplatz anregt, knüpft an die Forschungsthemen und die Haltung des IDA an: Eine Kultur der Wertschätzung von Vielfalt - nicht nur, aber besonders im Kontext Arbeit - herzustellen. Das Format Trans* in der Arbeitswelt ist als Wanderausstellung unter der künstlerischen Leitung der Fotografin Anja Weber entstanden und besteht aus 12 Einzelporträts von transgeschlechtlichen Menschen, die den Mut haben, sich mit ihrem Bild und ihrem Namen in der Öffentlichkeit zu zeigen. Damit sollen die Bilder einerseits transgeschlechtliche Menschen ermutigen, offen auf Stellensuche zu gehen oder einen Transitionsprozess am Arbeitsplatz zu wagen, wenn dies für sie innerlich stimmt. Andererseits appellieren sie an Arbeitgeber_innen, sich für Trans*-Beschäftigte zu öffnen und das Potenzial zu erkennen, das in dieser Öffnung steckt.

Die Arbeit war demnach nicht nur eine exzellente künstlerische und fachliche Bereicherung zu Zeiten der Institutseröffnung, sondern klingt ebenfalls in der fortlaufenden wissenschaftlichen Arbeit des IDA zu geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz nach.