Zum IDAHOBIT erschien die Studie »Diversity Management in Deutschland und NRW« vom Völklinger Kreis (VK), die vom IDA durchgeführt wurde. In der Neuauflage der Forschungsreihe wurden erstmalig neben Großunternehmen und dem öffentlichen Sektor auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zum Umgang mit Vielfalt in ihrem Betrieb befragt.

Unsere Studienreihe „Out im Office?!“, die sich mit der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Beschäftigten in Deutschland befasst, ist in eine neue Erhebungsphase gestartet. Ziele der aktuellen Umfrage sind erweiterte Erkenntnisse zur Situation von queeren Personen im Arbeitsleben sowie zur Bedeutung von Ressourcen zu erlangen. Bis Mitte Juni ist eine Teilnahme an unserer Online-Befragung möglich.

Am 11. August war Dominic Frohn Teil des Panels der durch den Völklinger Kreis organisierten DiverseCity in Köln. In seiner Keynote beleuchtete er die aktuelle Arbeitssituation von LSBTIQ* Personen in Deutschland und legte dabei ein besonderes Augenmerk auf erste Erkenntnisse der aktuellen qualitativen Forschung des IDA zu Diversity Management in KMU.

Dominic Frohn ist in diesem Jahr ehrenamtlich Mitglied des Beirats für das Siegel »PRIDE Champion«, mit dem eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LSBT*I*Q+ Personen als glaubwürdig zertifiziert wird. Hierfür durchlaufen die Arbeitgeber_innen ein aufwändiges Audit und werden bei guten bis sehr guten Ergebnissen mit dem PRIDE Champion Siegel ausgezeichnet.

Wie gestaltet sich die Arbeitssituation für bi- und pansexuelle Beschäftigte? Wie offen gehen Sie mit ihrer sexuellen Identität am Arbeitsplatz um, welche Diskriminierungs- und auch Akzeptanzerfahrungen berichten sie? Diese Fragen beantwortet das Factsheet auf der Basis der Studienreihe »Out im Office?!«.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse des IDA fundierten das Panel bei der Veranstaltung Let’s Talk PRIDE, die am 16.11.2021 durch Siemens Energy ausgerichtet wurde.