Am 06.12. stellen der Bayerische Jugendring (BJR) und das IDA in München die Ergebnisse der „How are you“-Studie (HAY) vor. Zwischen April und Juni beteiligten sich über 2.000 queere Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern an der durch das IDA durchgeführten Online-Befragung und berichteten über ihre Lebenssituation. Zentrale Erkenntnisse werden bereits zur Pressekonferenz veröffentlicht, der Ergebnisbericht folgt Ende des Jahres. (Foto: BJR)

Im September hielt Dominic Frohn eine Keynote bei der DiverseCity in der Rheingoldhalle Mainz. Bei der durch die Wirtschaftsweiber und den Völklinger Kreis (VK) organisierten Veranstaltung sprach er über die Ergebnisse der in diesem Jahr erschienenen VK-Studie zu Diversity Management in Deutschland, die vom IDA durchgeführt wurde.

Im Gespräch mit der Personalwirtschaft berichtet Dominic Frohn von den bisherigen Erkenntnissen der Forschungsreihe „Out im Office?!“ sowie der aktuell laufenden Umfrage. Im Interview werden neben Ergebnissen rund um den (offenen) Umgang mit der queeren Identität am Arbeitsplatz auch die Auswirkungen für LSBT*I*Q+ Personen sowie Arbeitgebende beleuchtet.

Zum IDAHOBIT erschien die Studie »Diversity Management in Deutschland und NRW« vom Völklinger Kreis (VK), die vom IDA durchgeführt wurde. In der Neuauflage der Forschungsreihe wurden erstmalig neben Großunternehmen und dem öffentlichen Sektor auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zum Umgang mit Vielfalt in ihrem Betrieb befragt.

Unsere Studienreihe „Out im Office?!“, die sich mit der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Beschäftigten in Deutschland befasst, ist in eine neue Erhebungsphase gestartet. Ziele der aktuellen Umfrage sind erweiterte Erkenntnisse zur Situation von queeren Personen im Arbeitsleben sowie zur Bedeutung von Ressourcen zu erlangen. Bis Mitte August ist eine Teilnahme an unserer Online-Befragung möglich.