Zum IDAHOBIT 2024 erscheint nach der Förderung durch die PROUT AT WORK-Foundation die nächste Veröffentlichung aus der Studienreihe „Out im Office?!: Anhand der zwischen Mai und August 2023 getätigten Angaben von insgesamt 1.587 LSBTIQA* Beschäftigten sind nun aktuelle Aussagen zur Arbeitssituation queerer Beschäftigter, ihren Diskriminierungserfahrungen sowie zum Diversity Management und einer queerfreundlichen Unternehmenskultur möglich.

Das Forschungsprojekt „How are you?” (HAY) wurde vom Bayerischen Jugendring (BJR) initiiert, um die Lebenssituation queerer Menschen zwischen 14 und 27 Jahren zu untersuchen. Im Jahr 2023 erreichte die Befragung mehr als 2.000 Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern. Die Ergebnisse der durch das IDA durchgeführten Studie wurden nun veröffentlicht und stehen zum Download sowie zur Bestellung zur Verfügung.

Justizminister Dr. Benjamin Limbach setzt das Thema Diversität in der Justiz glaubwürdig auf die Agenda. Auch deswegen fand am 15.12.2023 im Justizministerium in Düsseldorf der Tag der Vielfalt statt. Dominic Frohn war zur Keynote geladen, in der er anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Dimensionen von Diversität und unbewusste Vorurteile gegeben hat – als Grundlage für die vertiefende Diskussion und Reflexion des Themas.

Am 15. Januar fand in München die Auftaktveranstaltung zum Beteiligungsverfahren im bayerischen „Aktionsplan QUEER. Miteinander stärken. Diskriminierung überwinden.“ statt, dass durch den Bayerischen Jugendring sowie durch das JFF – Institut für Medienpädagogik umgesetzt wird. Als Speaker_in stellte Nain Heiligers wissenschaftliche Erkenntnisse zur Lebenssituation von LSBTIQA* Personen in Deutschland dar.

Bei der dritten Ringvorlesung „Sexualität und Soziale Arbeit“ stellte Nain Heiligers die HAY-Studie vor. Die wird in Kooperation durch die sexualwissenschaftliche Schwerpunkte mehrerer deutscher Hochschulen organisiert. Neben dem theoretischen Hintergrund und den zentralen Erkenntnissen zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen in Bayern wurden auch praktische Implikationen diskutiert.

Bei der Jubiläumsveranstaltung des LGBTIQ Netzwerks der REWE Group di.to war Dominic Frohn als Speaker eingeladen und erörterte in seiner Keynote wissenschaftlich fundiert die Bedeutung von Geschlechtlichkeit, geschlechtlicher sowie sexueller Identität am Arbeitsplatz sowie die positiven Auswirkungen von einem offenen, wertschätzenden Umgang und Vernetzung. Zum Jahresabschluss wurde ein Video über den Veranstaltungstag veröffentlicht.