Am 26. November findet im Frankfurt am Main die Konferenz „Trans* am Arbeitsplatz. Geschlechtliche Vielfalt im Unternehmen“ statt, die von der dgti (Deutsche Gesellschaft für Trans*– und Inter*geschlechtlichkeit e.V.) und PROUT AT WORK organisiert wird. Im Rahmen der Konferenz stellt das IDA die Erkenntnisse der Sonderauswertung „TIN*-klusiv im Office?!“ zur Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären (TIN) Beschäftigten und der Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur vor. Neben Workshopangeboten stellen zudem Unternehmen Best Practices vor.

Am 23. Oktober fand im Rahmen des Queeren Filmfestivals PRIDE PICTURES das Podium „Queer über Generationen hinweg“ in Karlsruhe statt. In einem Impulsvortrag stellte Nain Heiligers die Erkenntnisse der „How are you“ (HAY) Studie zur Lebenssituation queerer junger Menschen in Bayern vor. Im Anschluss diskutierten die Podiumsteilnehmer_innen und das Publikum auf der Grundlage der Impulsvorträge die Entwicklungen und den Wandel queerer Identitäten und dem damit verbundenen Aktivismus im Laufe der Zeit. (Foto: Arno Kohlem)

Im Rahmen der Magneta-Lerntage sprach Dominic Frohn über Mediation und deren Relevanz im Arbeitskontext. Unter dem Titel „Mediation – Eine Zukunftskompetenz für Führungskräfte“ wurden die Grundlagen und neurowissenschaftliche Fundierung des Verfahrens vorgestellt. Dabei stellte Dominic Frohn den Zusammenhang der Haltung in der Mediation zur Haltung inklusiver Führungskräfte her und leitete praxisrelevante Impulse zu diversitätssensibler und wertschätzender Kommunikation ab. 

Am 27. September fand in Berlin die 2. Queerpolitische Menschenrechtskonferenz der SPD-Bundestagsfraktion statt. Im Rahmen von Keynotes und Podiumsdiskussionen teilten queere Menschen aus unterschiedlichen Kontexten ihre Erfahrungen und Expertisen. Auch das IDA war bei der Konferenz vertreten: Als Teil des Panels „Geschlechtsdiversität in Wissenschaft und Medizin“ sprach Nain Heiligers u. a. über die differenzierte Erfassung von Geschlecht in quantitativer Forschung.

Der Aktionsplan „Queer leben“ wurde im November 2022 von der Bundesregierung beschlossen, um die Rechte von LSBTIQA* Personen in Deutschland zu stärken und Diskriminierung und Queerfeindlichkeit entgegenzuwirken. Am 06. September fand die Abschlussveranstaltung des Beteiligungsverfahrens zum Aktionsplan statt. Auch das IDA war im Rahmen der Arbeitsgruppe „Forschung und Datenerhebung zur Lebenssituation von LSBTIQ* Personen“ beteiligt.

Zum IDAHOBIT 2024 erscheint nach der Förderung durch die PROUT AT WORK-Foundation die nächste Veröffentlichung aus der Studienreihe „Out im Office?!: Anhand der zwischen Mai und August 2023 getätigten Angaben von insgesamt 1.587 LSBTIQA* Beschäftigten sind nun aktuelle Aussagen zur Arbeitssituation queerer Beschäftigter, ihren Diskriminierungserfahrungen sowie zum Diversity Management und einer queerfreundlichen Unternehmenskultur möglich.