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Beim 25. Gautinger Internettreffens „Queer Up!“ am 01. und 02. April lag der Fokus auf der Gestaltung queersensibler Jugendarbeit und wie Diversität in der Medienpädagogik gedacht werden kann. Zum Veranstaltungsauftakt stellte Nain Heiligers die Ergebnisse der „How are you?“ (HAY) Studie zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Bayern vor und ging u.a. auf die Bedeutung der Regenbogenkompetenz in der Sozialen Arbeit ein. Weitere Informationen zu den vielfältigen Beiträgen der Tagung finden sich in der umfangreichen Tagungsdoku.

Im Rahmen der Initiative WELCOMING OUT formulierte Dominic Frohn ein Testimonial auf Basis der Forschung im IDA. Dabei machte er deutlich, welchen Einfluss ein wertschätzendes Umfeld und die psychologische Sicherheit auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Menschen haben. In Anbetracht der Diskriminierungs- und Ausgrenzungserfahrungen, die queere Menschen weiterhin – auch am Arbeitsplatz – erleben, unterstrich Dominic Frohn die Bedeutsamkeit von Initiativen wie WELCOMING OUT, die Räume schaffen, in denen Menschen sicher und sichtbar sein können.

In der aktuellen Ausgabe der ZKM erörtern Dominic Frohn und Nain Heiligers in ihrem Artikel, wie Mediatoren_innen  allen Medianden_innen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer geschlechtlichen oder sexuellen Identität – oder insgesamt unabhängig von unterschiedlichen Vielfaltsdimensionen – gleichermaßen offen und vorurteilsbewusst entgegentreten können. Anhand der Einordnung der aktuellen rechtlichen Situation und möglichen vielfaltsbezogenen Themen bzw. Anliegen wird die Bedeutung von Diversitätskompetenz hinsichtlich LSBTIQA* Lebenswelten als Grundlage der Mediationskompetenz beleuchtet.

Die von Dominic Frohn gegründete Gertrud Frohn Stiftung für Kinder ist Teil der KURS-HALTEN-Initiative engagierter deutscher Stiftungen. Dazu der Stifter selbst: „Mit großer Sorge nehmen wir auf der Welt, in den USA und zuletzt auch in Deutschland, Diskursverschiebungen wahr, die Abwertung, Herabwürdigung und Entmenschlichung wieder salonfähig erscheinen lassen. Darin zeigt sich in bedrückender Weise eine Ideologie der Ungleichwertigkeit von Menschen, von der wir die Hoffnung hatten, sie hinter uns gelassen zu haben: Doch die Würde aller Menschen ist und bleibt unantastbar!“ 

Seit 15 Jahren – noch bevor das IDA gegründet wurde – ist unser Unternehmen bereits Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Auch damals schon war es uns wichtig, ein Zeichen für Vielfalt zu setzen. Teil unserer unternehmerischen Verantwortung ist es, sich für unsere Demokratie einzusetzen, daher möchten wir im Rahmen der Kampagne „Demokratie kann man abwählen – wir haben es schon einmal erlebt.“ dringend zur Wahlbeteiligung aufrufen.

Am 22. Januar fand an der Universität Bamberg die durch die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) Podiumsdiskussion „My Geschlechtseintrag, my choice! Das Selbstbestimmungsgesetz als grundrechtlicher Meilenstein mit Nachbesserungsbedarf“ statt. Auch das IDA war auf dem Podium vertreten: Nain Heiligers sprach über wissenschaftliche Erkenntnisse über TIN* Lebenslagen in Deutschland, mit Fokus auf den Ergebnissen der HAY-Studie.  Die GFF setzt sich mit rechtlichen Mitteln für die Verteidigung von Grund- und Menschenrechten ein und setzte sich über mehrere Jahre hinweg für einen selbstbestimmten Geschlechtseintrag für alle Menschen ein.

Am 01. und 02. April 2025 findet das 25. Gautinger Internettreffen im Institut für Jugendarbeit statt und richtet in diesem Jahr den Fokus auf diversitäts- und queersensible Medienpädagogik. Im Rahmen der Veranstaltung stellt Nain Heiligers die Ergebnisse der im vergangenen Jahr veröffentlichen HAY-Studie zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Bayern vor. Informationen zu den Inhalten der Fachtagung, den Referierenden sowie das Anmeldeformular finden sich unter folgendem Link.

Das Bildungsmagazin Campus und Karriere stellt mit dem Beitrag „Transition im Büro: Queeren Menschen ein gutes Arbeitsumfeld bieten“ die Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären Beschäftigten in den Fokus. Nain Heiligers spricht im Rahmen der Sonderauswertung „TIN*klusiv im Office?!“ über den Zusammenhang des offenen bzw. verschlossenen Umgangs mit der queeren Identität und der Gesundheit der Beschäftigten. Die von der dgti in Auftrag gegebenen Sonderauswertung umfasst die Angaben der über 400 TIN* Beschäftigten der letzten „Out im Office?!“ Erhebung. Der vollständige Ergebnisbericht erscheint in Kürze.

Am 26. November findet im Frankfurt am Main die Konferenz „Trans* am Arbeitsplatz. Geschlechtliche Vielfalt im Unternehmen“ statt, die von der dgti (Deutsche Gesellschaft für Trans*– und Inter*geschlechtlichkeit e.V.) und PROUT AT WORK organisiert wird. Im Rahmen der Konferenz stellt das IDA die Erkenntnisse der Sonderauswertung „TIN*-klusiv im Office?!“ zur Arbeitssituation von trans*, inter* und nicht-binären (TIN) Beschäftigten und der Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur vor. Neben Workshopangeboten stellen zudem Unternehmen Best Practices vor.

Am 23. Oktober fand im Rahmen des Queeren Filmfestivals PRIDE PICTURES das Podium „Queer über Generationen hinweg“ in Karlsruhe statt. In einem Impulsvortrag stellte Nain Heiligers die Erkenntnisse der „How are you“ (HAY) Studie zur Lebenssituation queerer junger Menschen in Bayern vor. Im Anschluss diskutierten die Podiumsteilnehmer_innen und das Publikum auf der Grundlage der Impulsvorträge die Entwicklungen und den Wandel queerer Identitäten und dem damit verbundenen Aktivismus im Laufe der Zeit. (Foto: Arno Kohlem)

Im Rahmen der Magneta-Lerntage sprach Dominic Frohn über Mediation und deren Relevanz im Arbeitskontext. Unter dem Titel „Mediation – Eine Zukunftskompetenz für Führungskräfte“ wurden die Grundlagen und neurowissenschaftliche Fundierung des Verfahrens vorgestellt. Dabei stellte Dominic Frohn den Zusammenhang der Haltung in der Mediation zur Haltung inklusiver Führungskräfte her und leitete praxisrelevante Impulse zu diversitätssensibler und wertschätzender Kommunikation ab. 

Am 27. September fand in Berlin die 2. Queerpolitische Menschenrechtskonferenz der SPD-Bundestagsfraktion statt. Im Rahmen von Keynotes und Podiumsdiskussionen teilten queere Menschen aus unterschiedlichen Kontexten ihre Erfahrungen und Expertisen. Auch das IDA war bei der Konferenz vertreten: Als Teil des Panels „Geschlechtsdiversität in Wissenschaft und Medizin“ sprach Nain Heiligers u. a. über die differenzierte Erfassung von Geschlecht in quantitativer Forschung.

Der Aktionsplan „Queer leben“ wurde im November 2022 von der Bundesregierung beschlossen, um die Rechte von LSBTIQA* Personen in Deutschland zu stärken und Diskriminierung und Queerfeindlichkeit entgegenzuwirken. Am 06. September fand die Abschlussveranstaltung des Beteiligungsverfahrens zum Aktionsplan statt. Auch das IDA war im Rahmen der Arbeitsgruppe „Forschung und Datenerhebung zur Lebenssituation von LSBTIQ* Personen“ beteiligt.

Zum IDAHOBIT 2024 erscheint nach der Förderung durch die PROUT AT WORK-Foundation die nächste Veröffentlichung aus der Studienreihe „Out im Office?!: Anhand der zwischen Mai und August 2023 getätigten Angaben von insgesamt 1.587 LSBTIQA* Beschäftigten sind nun aktuelle Aussagen zur Arbeitssituation queerer Beschäftigter, ihren Diskriminierungserfahrungen sowie zum Diversity Management und einer queerfreundlichen Unternehmenskultur möglich.

Das Forschungsprojekt „How are you?” (HAY) wurde vom Bayerischen Jugendring (BJR) initiiert, um die Lebenssituation queerer Menschen zwischen 14 und 27 Jahren zu untersuchen. Im Jahr 2023 erreichte die Befragung mehr als 2.000 Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern. Die Ergebnisse der durch das IDA durchgeführten Studie wurden nun veröffentlicht und stehen zum Download sowie zur Bestellung zur Verfügung.

Justizminister Dr. Benjamin Limbach setzt das Thema Diversität in der Justiz glaubwürdig auf die Agenda. Auch deswegen fand am 15.12.2023 im Justizministerium in Düsseldorf der Tag der Vielfalt statt. Dominic Frohn war zur Keynote geladen, in der er anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Dimensionen von Diversität und unbewusste Vorurteile gegeben hat – als Grundlage für die vertiefende Diskussion und Reflexion des Themas.

Am 15. Januar fand in München die Auftaktveranstaltung zum Beteiligungsverfahren im bayerischen „Aktionsplan QUEER. Miteinander stärken. Diskriminierung überwinden.“ statt, dass durch den Bayerischen Jugendring sowie durch das JFF – Institut für Medienpädagogik umgesetzt wird. Als Speaker_in stellte Nain Heiligers wissenschaftliche Erkenntnisse zur Lebenssituation von LSBTIQA* Personen in Deutschland dar.

Bei der dritten Ringvorlesung „Sexualität und Soziale Arbeit“ stellte Nain Heiligers die HAY-Studie vor. Die wird in Kooperation durch die sexualwissenschaftliche Schwerpunkte mehrerer deutscher Hochschulen organisiert. Neben dem theoretischen Hintergrund und den zentralen Erkenntnissen zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen in Bayern wurden auch praktische Implikationen diskutiert.

Bei der Jubiläumsveranstaltung des LGBTIQ Netzwerks der REWE Group di.to war Dominic Frohn als Speaker eingeladen und erörterte in seiner Keynote wissenschaftlich fundiert die Bedeutung von Geschlechtlichkeit, geschlechtlicher sowie sexueller Identität am Arbeitsplatz sowie die positiven Auswirkungen von einem offenen, wertschätzenden Umgang und Vernetzung. Zum Jahresabschluss wurde ein Video über den Veranstaltungstag veröffentlicht.

Im Rahmen der Vorstellung der Studie in München wurde die Zusammenfassung der „How are you“-Studie (HAY) veröffentlicht. Zwischen April und Juni beteiligten sich über 2.000 queere Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern an der durch das IDA durchgeführten Online-Befragung und berichteten über ihre Lebenssituation. In der Zusammenfassung werden zentrale Erkenntnisse dargestellt, der Ergebnisbericht folgt Anfang 2024.

Im Rahmen einer Pressekonferenz wurden am 06.12.23 die zentralen Erkenntnisse der HAY-Studie vorgestellt. Neben den Beiträgen durch den BJR sowie durch das IDA teilten auch Vertreter_innen bayerischer queerer Jugendorganisationen ihre Erfahrungen und politischen Forderungen. Der aufgezeichnete Live-Stream der Pressekonferenz wurde im Anschluss veröffentlicht. (Foto: BJR | Daniel Köberle)

Im September hielt Dominic Frohn eine Keynote bei der DiverseCity in der Rheingoldhalle Mainz. Bei der durch die Wirtschaftsweiber und den Völklinger Kreis (VK) organisierten Veranstaltung sprach er über die Ergebnisse der in diesem Jahr erschienenen VK-Studie zu Diversity Management in Deutschland, die vom IDA durchgeführt wurde.

Im Gespräch mit der Personalwirtschaft berichtet Dominic Frohn von den bisherigen Erkenntnissen der Forschungsreihe „Out im Office?!“ sowie der aktuell laufenden Umfrage. Im Interview werden neben Ergebnissen rund um den (offenen) Umgang mit der queeren Identität am Arbeitsplatz auch die Auswirkungen für LSBT*I*Q+ Personen sowie Arbeitgebende beleuchtet.

Zum IDAHOBIT erschien die Studie »Diversity Management in Deutschland und NRW« vom Völklinger Kreis (VK), die vom IDA durchgeführt wurde. In der Neuauflage der Forschungsreihe wurden erstmalig neben Großunternehmen und dem öffentlichen Sektor auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zum Umgang mit Vielfalt in ihrem Betrieb befragt.

Unsere Studienreihe „Out im Office?!“, die sich mit der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Beschäftigten in Deutschland befasst, ist in eine neue Erhebungsphase gestartet. Ziele der aktuellen Umfrage sind erweiterte Erkenntnisse zur Situation von queeren Personen im Arbeitsleben sowie zur Bedeutung von Ressourcen zu erlangen. Bis Mitte August ist eine Teilnahme an unserer Online-Befragung möglich.

Am 11. August war Dominic Frohn Teil des Panels der durch den Völklinger Kreis organisierten DiverseCity in Köln. In seiner Keynote beleuchtete er die aktuelle Arbeitssituation von LSBTIQ* Personen in Deutschland und legte dabei ein besonderes Augenmerk auf erste Erkenntnisse der aktuellen qualitativen Forschung des IDA zu Diversity Management in KMU.

Dominic Frohn ist in diesem Jahr ehrenamtlich Mitglied des Beirats für das Siegel »PRIDE Champion«, mit dem eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LSBT*I*Q+ Personen als glaubwürdig zertifiziert wird. Hierfür durchlaufen die Arbeitgeber_innen ein aufwändiges Audit und werden bei guten bis sehr guten Ergebnissen mit dem PRIDE Champion Siegel ausgezeichnet.

Wie gestaltet sich die Arbeitssituation für bi- und pansexuelle Beschäftigte? Wie offen gehen Sie mit ihrer sexuellen Identität am Arbeitsplatz um, welche Diskriminierungs- und auch Akzeptanzerfahrungen berichten sie? Diese Fragen beantwortet das Factsheet auf der Basis der Studienreihe »Out im Office?!«.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse des IDA fundierten das Panel bei der Veranstaltung Let’s Talk PRIDE, die am 16.11.2021 durch Siemens Energy ausgerichtet wurde.

Der aktuelle Wissenschaftspodcast Adhibeo der Hochschule Fresenius widmet sich der Diversitätsforschung, Erkenntnissen aus der Studienreihe »Out im Office?!« des IDA sowie Fragen rund um Gender Star, Gender Gap & Co.

Im Juni war Dominic Frohn für einen Impulsvortrag zu Gast bei der d.velop Gruppe. Im Interview spricht er über die Chancen und Herausforderungen von Diversity im Unternehmen. Das ganze Interview finden Sie hier.

Dominic Frohn spricht in diesem Interview über Diskriminierungserfahrungen von LSBT*I*Q+ Personen in Deutschland, ihre Offenheit am Arbeitsplatz und wirft eine Zukunftsperspektive auf das Thema Diversität. Das ganze Interview der Hochschule Fresenius finden Sie hier.

Dominic Frohn und Nain Heiligers bieten in sieben Minuten einen kurzen Einblick in die Diversity-Forschung: Empirische Erkenntnisse (nicht nur) zur Arbeitssituation queerer Personen werden in dem Video kurzweilig und anschaulich vermittelt.

Die aktuelle Publikation des IDA »Out im Office! Out vor Kunden_innen?« in Kooperation mit dem Ministerium für Kinder, Familien, Flüchtlinge und Integration (MKFFI) ist erschienen! Weitere Informationen und die Studie zum Download finden Sie hier.

Die aktuelle Publikation des IDA »Inter* im Office?! Die Arbeitssituation von inter* Personen in Deutschland unter differenzieller Perspektive zu (endo*) LSBT*Q+ Personen« in Kooperation mit der Antidiskriminierungs-
stelle des Bundes ist erschienen!

Im Podcast Perspektivwechsel sprach Dominic Frohn über Vielfalt, Diversity Management und die Bilanz der Forschung sowie künftige Forschung zum Thema. Die Folge des Podcast kann auf diversen Plattformen angehört werden und ist hier auffindbar.

Erste Ergebnisse der Studie »Inter* im Office?!« wurden am 12.11.2020 erstmalig auf der Online-Konferenz »Männlich, weiblich, divers – Neue Perspektiven geschlechtlicher Vielfalt in der Arbeitswelt« der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) vorgestellt.

KEMWEB CEO Oliver Kemmann hat Dominic Frohn in seinem Podcast »Das digitale Sofa« befragt, wie sich digitale Lehre gestalten lässt. Hier geht es um Scherze mit Studierenden ebenso wie um echten Beziehungskontakt online, der in Coaching-Prozessen so wichtig ist.

Das IDA freut sich, dass das »GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften« im Rahmen ihres Kompetenzzentrums »Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS)« auf die Sonderauswertung NRW der Studie »Out im Office?!« hinweist.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse des Instituts konnten die Konferenz zum zehnjährigen Bestehen der Diverse City in Bonn bereichern. Das IDA freut sich über die gelungene Konferenz und das besonders erfreuliche Feedback!

Auch in NRW zeigt sich, dass deutlich mehr lesbische und schwule Beschäftige am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen können. Daneben sind Diskriminierungserfahrungen jedoch unverändert hoch. Für Trans*-Personen ist die Diskriminierungsbelastung besonders hoch.

Die Studie »Out im Office?!« war die Grundlage für einen kitchen talk mit Dominic Frohn in der Konzernzentrale – mit graphic recording durch Annelies Schippke.

Am 20.09.2018 war Prof. em. Michitaka Nako von der Kanazawa University für ein Forschungsinterview im IDA in Köln – er ist bereichert mit neuen Informationen nach Japan zurückgekehrt. Wir freuen uns sehr über das Gastgeschenk und sagen Danke!

Der VAA, Fachverband der Führungskräfte Chemie, nimmt die Ergebnisse der jüngst veröffentlichten Studie zum Anlass, zu diesem Thema eine Netzwerkplattform anzubieten und hat als Auftakt einen Artikel in seinem Magazin veröffentlicht.

Die Ergebnisse der Studie »Out im Office?!« stellen den Kerninhalt einer Netzwerkveranstaltung der Kanzlei DLA Piper in Hamburg dar – im Anschluss daran erfolgt eine Podiumsdiskussion zum Thema Diversity.

Dominic Frohn hat auf Anfrage ein Geleitwort für das im Geest-Verlag erschiene Werk zu Coming-out-Geschichten von LGBTI verschiedener Generation geschrieben.

Die Tagung am 15.03.2018 beleuchtet die aktuelle Situation von LSBTI* in der Arbeitswelt – unter anderem anhand der Studie »Out im Office?!«

Die Studie »Out im Office?!« in ihrem Dekadenvergleich war das zentrale Thema der Antrittsvorlesung von Dr. Dominic Frohn im Rahmen der Berufung zum Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln.