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Das Forschungsprojekt „How are you?” (HAY) wurde vom Bayerischen Jugendring (BJR) initiiert, um die Lebenssituation queerer Menschen zwischen 14 und 27 Jahren zu untersuchen. Im Jahr 2023 erreichte die Befragung mehr als 2.000 Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern. Die Ergebnisse der durch das IDA durchgeführten Studie wurden nun veröffentlicht und stehen zum Download sowie zur Bestellung zur Verfügung.

Justizminister Dr. Benjamin Limbach setzt das Thema Diversität in der Justiz glaubwürdig auf die Agenda. Auch deswegen fand am 15.12.2023 im Justizministerium in Düsseldorf der Tag der Vielfalt statt. Dominic Frohn war zur Keynote geladen, in der er anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Dimensionen von Diversität und unbewusste Vorurteile gegeben hat – als Grundlage für die vertiefende Diskussion und Reflexion des Themas.

Am 15. Januar fand in München die Auftaktveranstaltung zum Beteiligungsverfahren im bayerischen „Aktionsplan QUEER. Miteinander stärken. Diskriminierung überwinden.“ statt, dass durch den Bayerischen Jugendring sowie durch das JFF – Institut für Medienpädagogik umgesetzt wird. Als Speaker_in stellte Nain Heiligers wissenschaftliche Erkenntnisse zur Lebenssituation von LSBTIQA* Personen in Deutschland dar.

Bei der dritten Ringvorlesung „Sexualität und Soziale Arbeit“ stellte Nain Heiligers die HAY-Studie vor. Die wird in Kooperation durch die sexualwissenschaftliche Schwerpunkte mehrerer deutscher Hochschulen organisiert. Neben dem theoretischen Hintergrund und den zentralen Erkenntnissen zur Lebenssituation von LSBTIQA* Jugendlichen in Bayern wurden auch praktische Implikationen diskutiert.

Bei der Jubiläumsveranstaltung des LGBTIQ Netzwerks der REWE Group di.to war Dominic Frohn als Speaker eingeladen und erörterte in seiner Keynote wissenschaftlich fundiert die Bedeutung von Geschlechtlichkeit, geschlechtlicher sowie sexueller Identität am Arbeitsplatz sowie die positiven Auswirkungen von einem offenen, wertschätzenden Umgang und Vernetzung. Zum Jahresabschluss wurde ein Video über den Veranstaltungstag veröffentlicht.

Im Rahmen der Vorstellung der Studie in München wurde die Zusammenfassung der „How are you“-Studie (HAY) veröffentlicht. Zwischen April und Juni beteiligten sich über 2.000 queere Jugendliche und junge Erwachsene aus Bayern an der durch das IDA durchgeführten Online-Befragung und berichteten über ihre Lebenssituation. In der Zusammenfassung werden zentrale Erkenntnisse dargestellt, der Ergebnisbericht folgt Anfang 2024.

Im Rahmen einer Pressekonferenz wurden am 06.12.23 die zentralen Erkenntnisse der HAY-Studie vorgestellt. Neben den Beiträgen durch den BJR sowie durch das IDA teilten auch Vertreter_innen bayerischer queerer Jugendorganisationen ihre Erfahrungen und politischen Forderungen. Der aufgezeichnete Live-Stream der Pressekonferenz wurde im Anschluss veröffentlicht. (Foto: BJR | Daniel Köberle)

Im September hielt Dominic Frohn eine Keynote bei der DiverseCity in der Rheingoldhalle Mainz. Bei der durch die Wirtschaftsweiber und den Völklinger Kreis (VK) organisierten Veranstaltung sprach er über die Ergebnisse der in diesem Jahr erschienenen VK-Studie zu Diversity Management in Deutschland, die vom IDA durchgeführt wurde.

Im Gespräch mit der Personalwirtschaft berichtet Dominic Frohn von den bisherigen Erkenntnissen der Forschungsreihe „Out im Office?!“ sowie der aktuell laufenden Umfrage. Im Interview werden neben Ergebnissen rund um den (offenen) Umgang mit der queeren Identität am Arbeitsplatz auch die Auswirkungen für LSBT*I*Q+ Personen sowie Arbeitgebende beleuchtet.

Zum IDAHOBIT erschien die Studie »Diversity Management in Deutschland und NRW« vom Völklinger Kreis (VK), die vom IDA durchgeführt wurde. In der Neuauflage der Forschungsreihe wurden erstmalig neben Großunternehmen und dem öffentlichen Sektor auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zum Umgang mit Vielfalt in ihrem Betrieb befragt.

Unsere Studienreihe „Out im Office?!“, die sich mit der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Beschäftigten in Deutschland befasst, ist in eine neue Erhebungsphase gestartet. Ziele der aktuellen Umfrage sind erweiterte Erkenntnisse zur Situation von queeren Personen im Arbeitsleben sowie zur Bedeutung von Ressourcen zu erlangen. Bis Mitte August ist eine Teilnahme an unserer Online-Befragung möglich.

Am 11. August war Dominic Frohn Teil des Panels der durch den Völklinger Kreis organisierten DiverseCity in Köln. In seiner Keynote beleuchtete er die aktuelle Arbeitssituation von LSBTIQ* Personen in Deutschland und legte dabei ein besonderes Augenmerk auf erste Erkenntnisse der aktuellen qualitativen Forschung des IDA zu Diversity Management in KMU.

Dominic Frohn ist in diesem Jahr ehrenamtlich Mitglied des Beirats für das Siegel »PRIDE Champion«, mit dem eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur für LSBT*I*Q+ Personen als glaubwürdig zertifiziert wird. Hierfür durchlaufen die Arbeitgeber_innen ein aufwändiges Audit und werden bei guten bis sehr guten Ergebnissen mit dem PRIDE Champion Siegel ausgezeichnet.

Wie gestaltet sich die Arbeitssituation für bi- und pansexuelle Beschäftigte? Wie offen gehen Sie mit ihrer sexuellen Identität am Arbeitsplatz um, welche Diskriminierungs- und auch Akzeptanzerfahrungen berichten sie? Diese Fragen beantwortet das Factsheet auf der Basis der Studienreihe »Out im Office?!«.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse des IDA fundierten das Panel bei der Veranstaltung Let’s Talk PRIDE, die am 16.11.2021 durch Siemens Energy ausgerichtet wurde.

Der aktuelle Wissenschaftspodcast Adhibeo der Hochschule Fresenius widmet sich der Diversitätsforschung, Erkenntnissen aus der Studienreihe »Out im Office?!« des IDA sowie Fragen rund um Gender Star, Gender Gap & Co.

Im Juni war Dominic Frohn für einen Impulsvortrag zu Gast bei der d.velop Gruppe. Im Interview spricht er über die Chancen und Herausforderungen von Diversity im Unternehmen. Das ganze Interview finden Sie hier.

Dominic Frohn spricht in diesem Interview über Diskriminierungserfahrungen von LSBT*I*Q+ Personen in Deutschland, ihre Offenheit am Arbeitsplatz und wirft eine Zukunftsperspektive auf das Thema Diversität. Das ganze Interview der Hochschule Fresenius finden Sie hier.

Dominic Frohn und Nain Heiligers bieten in sieben Minuten einen kurzen Einblick in die Diversity-Forschung: Empirische Erkenntnisse (nicht nur) zur Arbeitssituation queerer Personen werden in dem Video kurzweilig und anschaulich vermittelt.

Die aktuelle Publikation des IDA »Out im Office! Out vor Kunden_innen?« in Kooperation mit dem Ministerium für Kinder, Familien, Flüchtlinge und Integration (MKFFI) ist erschienen! Weitere Informationen und die Studie zum Download finden Sie hier.

Die aktuelle Publikation des IDA »Inter* im Office?! Die Arbeitssituation von inter* Personen in Deutschland unter differenzieller Perspektive zu (endo*) LSBT*Q+ Personen« in Kooperation mit der Antidiskriminierungs-
stelle des Bundes ist erschienen!

Im Podcast Perspektivwechsel sprach Dominic Frohn über Vielfalt, Diversity Management und die Bilanz der Forschung sowie künftige Forschung zum Thema. Die Folge des Podcast kann auf diversen Plattformen angehört werden und ist hier auffindbar.

Erste Ergebnisse der Studie »Inter* im Office?!« wurden am 12.11.2020 erstmalig auf der Online-Konferenz »Männlich, weiblich, divers – Neue Perspektiven geschlechtlicher Vielfalt in der Arbeitswelt« der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) vorgestellt.

KEMWEB CEO Oliver Kemmann hat Dominic Frohn in seinem Podcast »Das digitale Sofa« befragt, wie sich digitale Lehre gestalten lässt. Hier geht es um Scherze mit Studierenden ebenso wie um echten Beziehungskontakt online, der in Coaching-Prozessen so wichtig ist.

Das IDA freut sich, dass das »GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften« im Rahmen ihres Kompetenzzentrums »Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS)« auf die Sonderauswertung NRW der Studie »Out im Office?!« hinweist.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse des Instituts konnten die Konferenz zum zehnjährigen Bestehen der Diverse City in Bonn bereichern. Das IDA freut sich über die gelungene Konferenz und das besonders erfreuliche Feedback!

Auch in NRW zeigt sich, dass deutlich mehr lesbische und schwule Beschäftige am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen können. Daneben sind Diskriminierungserfahrungen jedoch unverändert hoch. Für Trans*-Personen ist die Diskriminierungsbelastung besonders hoch.

Die Studie »Out im Office?!« war die Grundlage für einen kitchen talk mit Dominic Frohn in der Konzernzentrale – mit graphic recording durch Annelies Schippke.

Am 20.09.2018 war Prof. em. Michitaka Nako von der Kanazawa University für ein Forschungsinterview im IDA in Köln – er ist bereichert mit neuen Informationen nach Japan zurückgekehrt. Wir freuen uns sehr über das Gastgeschenk und sagen Danke!

Der VAA, Fachverband der Führungskräfte Chemie, nimmt die Ergebnisse der jüngst veröffentlichten Studie zum Anlass, zu diesem Thema eine Netzwerkplattform anzubieten und hat als Auftakt einen Artikel in seinem Magazin veröffentlicht.

Die Ergebnisse der Studie »Out im Office?!« stellen den Kerninhalt einer Netzwerkveranstaltung der Kanzlei DLA Piper in Hamburg dar – im Anschluss daran erfolgt eine Podiumsdiskussion zum Thema Diversity.

Dominic Frohn hat auf Anfrage ein Geleitwort für das im Geest-Verlag erschiene Werk zu Coming-out-Geschichten von LGBTI verschiedener Generation geschrieben.

Die Tagung am 15.03.2018 beleuchtet die aktuelle Situation von LSBTI* in der Arbeitswelt – unter anderem anhand der Studie »Out im Office?!«

Die Studie »Out im Office?!« in ihrem Dekadenvergleich war das zentrale Thema der Antrittsvorlesung von Dr. Dominic Frohn im Rahmen der Berufung zum Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln.