In der Studie wurden einerseits die derzeitige Arbeitssituation lesbischer und schwuler Mitarbeiter_innen betrachtet sowie Veränderungen der letzten zehn Jahre herausgearbeitet. Andererseits wurde die Befragung um die Perspektiven von bisexuellen und transgeschlechtlichen Beschäftigten ergänzt, sodass erstmalig für diese Personengruppen belastbare Erkenntnisse zur Arbeitssituation vorliegen.
In der Untersuchung wurden zunächst zwei qualitativ orientierte Teilprojekte vorgeschaltet, sodass über Interviews mit (Alltags-) Experten_innen die Situation für transgeschlechtliche Beschäftigte und für bisexuelle Arbeitnehmer_innen erhoben wurde. Die Ergebnisse aus diesen beiden Teilprojekten wurden für die Generierung spezifischer Items zur Arbeitssituation bisexueller und transgeschlechtlicher Personen für das quantitative Projekt genutzt und in zwei Berichten dokumentiert, die zum Download (siehe unten) bereit stehen.
Hier finden Sie die beiden Berichte zu den qualitativen Teilprojekten im Rahmen der Studie »Out im Office?!«
