Aktuelles zur Sonderauswertung der Studie »Out im Office?!«

Auch in NRW zeigt sich, dass deutlich mehr lesbische und schwule Beschäftige am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen können. Daneben sind Diskriminierungserfahrungen jedoch unverändert hoch. Für Trans*-Personen ist die Diskriminierungsbelastung besonders hoch.