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Relaunch und Erweiterung von »Out im Office?!«

(Was) Haben die sexuelle Identität und Geschlechtsidentität mit Job und Performance zu tun?

Seit der letzten groß angelegten Befragung zur Arbeitssituation lesbischer und schwuler Beschäftigter »Out im Office?!« (Frohn, 2007) sind zehn Jahre vergangen. In der Zwischenzeit hat sich einiges verändert – sollte man meinen. Aber ist es wirklich so? Wie geht es LSBT*-Personen am Arbeitsplatz in Deutschland? Können sie heute selbstverständlich(er) mit ihrer sexuellen Identität bzw. Geschlechtsidentität umgehen? Welche Vorteile erzielen Arbeitgeber_innen durch eine offene Unternehmenskultur?

Generell ist die Arbeitssituation von LSBT*-Personen unbefriedigend erforscht. Im Zusammenhang mit den angesprochenen Veränderungen ist jedoch regelmäßige systematische Forschung notwendig, um in einem sinnvollen zeitlichen Abstand die aktuellen Entwicklungen bezogen auf LSBT*-Themen überprüfen zu können.

In der aktuellen Studie sollen einerseits die derzeitige Arbeitssituation lesbischer und schwuler Mitarbeiter_innen betrachtet sowie Veränderungen der letzten zehn Jahre herausgearbeitet werden. Andererseits wurde die Befragung um die Perspektive von bisexuellen und transgeschlechtlichen Beschäftigten ergänzt.

Dafür wurden zwei qualitativ orientierte Teilprojekte vorgeschaltet, sodass über Interviews mit (Alltags-)Experten_innen zunächst die Situation für transgeschlechtliche Beschäftigte und sodann für bisexuelle Arbeitnehmer_innen erhoben wurde. Die Ergebnisse aus diesen beiden Teilprojekten wurden für die Generierung spezifischer Items zur Arbeitssituation bisexueller und transgeschlechtlicher Personen für das quantitative Projekt genutzt und in zwei Berichten dokumentiert, die zum Download (siehe unten) bereit stehen.

Spezifika der Arbeitsituation von
Bisexuellen Beschäftigten in Deutschland.
Spezifika der Arbeitsituation von
Trans*-Beschäftigten in Deutschland.


Die Studie wird vom Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) in Köln durchgeführt und findet in Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Rahmen des Themenjahres für sexuelle Vielfalt statt.

Bei Fragen zögern Sie nicht, sich an unser Team unter info@diversity-institut.info zu wenden.

Dr. Dominic Frohn
für das gesamte IDA-Team



Erste Ergebnisse und Pressemitteiung vom 19. Juli 2017

Erste Ergebnisse zur Arbeitssituation lesbischer, schwuler, bisexueller und Trans*-Beschäftigter in Deutschland.


Pressemitteiung vom
19. Juli 2017


Foto: Ingo Heine



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