Hier wäre Platz für Infos aller Art.
(Was) Haben die sexuelle Identität und Geschlechtsidentität mit Job und Performance zu tun?
In der aktuellen Studie wurden einerseits die derzeitige Arbeitssituation lesbischer und schwuler Mitarbeiter_innen betrachtet sowie Veränderungen der letzten zehn Jahre herausgearbeitet. Andererseits wurde die Befragung um die Perspektiven von bisexuellen und transgeschlechtlichen Beschäftigten ergänzt, sodass erstmalig für diese Personengruppen belastbare Erkenntnisse zur Arbeitssituation vorliegen.
In der Untersuchung wurden zunächst zwei qualitativ orientierte Teilprojekte vorgeschaltet, sodass über Interviews mit (Alltags-) Experten_innen die Situation für transgeschlechtliche Beschäftigte und für bisexuelle Arbeitnehmer_innen erhoben wurde. Die Ergebnisse aus diesen beiden Teilprojekten wurden für die Generierung spezifischer Items zur Arbeitssituation bisexueller und transgeschlechtlicher Personen für das quantitative Projekt genutzt und in zwei Berichten dokumentiert, die zum Download (siehe unten) bereit stehen.
In der Folge fand dann die große Online-Befragung mit 2.884 LSBT*-Befragten statt. Die Publikation dieses quantitativen Teilprojekts der Studie finden Sie auch weiter unten zum Download als PDF. Die gedruckte Version der Studie können Sie - Dank der Förderung durch die PROUT AT WORK-Foundation - über das Formular am Ende der Seite bestellen. Die Daten wurden darüber hinaus im Rahmen einer Sonderauswertung Dank der Förderung des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, der Landeskoordination Anti-Gewalt-Arbeit sowie dem rubicon spezifisch für das Bundesland NRW analysiert, um auch über die Arbeitssituation von LSBT*-Personen in NRW spezifische Aussagen treffen zu können.
Mit diesen Veröffentlichungen möchten wir einen Beitrag dazu leisten, die nach wie vor noch wenig erforschte Arbeitssituation von LSBT*-Personen besser wissenschaftlich beschreiben zu können. Da wir auch nach den vorliegenden Veröffentlichungen davon ausgehen können, dass sich die Situation von LSBT*-Arbeitnehmern_innen in Dekaden verändert, werden wir - unserem Anspruch an regelmäßige systematische Forschung folgend - in einem sinnvollen zeitlichen Abstand, die aktuellen Entwicklungen bezogen auf LSBT*-Themen am Arbeitsplatz wiederkehrend untersuchen.
Hier finden Sie die Publikation der Studie »Out im Office?!« zum Download als PDF. Die Printversion können Sie über das Formular am Ende der Seite bestellen.
Hier finden Sie die Sonderauswertung der Studie »Out im Office?!« für NRW zum Download als PDF.
Hier finden Sie die beiden Berichte zu den qualitativen Teilprojekten im Rahmen der Studie »Out im Office?!«
Hier finden Sie eine Kurzpräsentation mit ersten Ergebnissen, die bei einer Pressekonferenz am 19.07.2017 in Berlin vorgestellt wurden sowie die Pressemitteilung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Foto: Ingo Heine